股份具有平等性。股份的發(fā)行，實(shí)行公平、公正的原則，無(wú)論是公眾性的股份有限公司還是非公眾性股份有限公司，同種類(lèi)的每一股份具有平等的權(quán)利與義務(wù)，除非有特殊規(guī)定。

    股份的不可分性。股份是股份有限公司資本很基本的構(gòu)成單位，每個(gè)股份份額不可以再分。

    股份的可轉(zhuǎn)讓性。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓?！豆镜姆ā芬话偃邨l規(guī)定，股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。同時(shí)，一百三十八條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓其股份，應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照規(guī)定的其他方式進(jìn)行。職稱(chēng)考證培訓(xùn)

    合同作為一種商品交換的法律形式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天發(fā)揮了巨大的作用，社會(huì)生活的諸多方面都有合同的存在。但是，現(xiàn)實(shí)中許多個(gè)人和企業(yè)法律意識(shí)淡薄，在合同仍未履行完簽章程序時(shí)便實(shí)際履行了主要義務(wù)。那么，以下這兩種情況下，合同否生效嗎？

    如果一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行了合同義務(wù)，同時(shí)對(duì)方當(dāng)事人接受了履行，就可以說(shuō)明雙方當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容存在著共識(shí)，意思表示一致，因此合同成立。職稱(chēng)考證培訓(xùn)

「“三孩”政策配套措施：將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用納入個(gè)稅扣除」

    7月20日，公布《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，就“實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策，并取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實(shí)施積極生育支持措施”提出要求。職稱(chēng)考證培訓(xùn)

    在稅收、住房、教育支持政策以及保障女性就業(yè)合法權(quán)益方面，財(cái)政不、國(guó)家涚務(wù)總局、國(guó)家衛(wèi)生健康委等組建了工作專(zhuān)班，研究推動(dòng)將3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用納入個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除。

    個(gè)人持有掛牌公司的，持股期限超過(guò)1年的，對(duì)股息紅利所得暫免征收個(gè)人所得稅。職稱(chēng)考證培訓(xùn)

    個(gè)人持有掛牌公司的，持股期限在1個(gè)月以?xún)?nèi)（含1個(gè)月）的，其股息紅利所得全額計(jì)入應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個(gè)月以上至1年（含1年）的，其股息紅利所得暫減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額；上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。

    《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，利息、股息和紅利所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，適用比例稅率為20%。