為什么很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統(tǒng)一公司員工著裝?因?yàn)榻y(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，顯示著團(tuán)體的協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區(qū)別等。還會(huì)要求員工在工作時(shí)間內(nèi)，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。

 戴上代表特定身份的衣服，如果不當(dāng)行為問題不僅僅是個(gè)人行為，也有損企業(yè)形象。所以，穿衣服是壓梁的行為。對大多數(shù)某公司關(guān)心的是企業(yè)的形象。好衣服在一定程度上，可以增強(qiáng)員工的自豪感，同時(shí)也反映了員工利益的企業(yè)的關(guān)注，員工見面會(huì)，為企業(yè)犧牲自己的生命。獨(dú)特的設(shè)計(jì)磨損，同時(shí)也反映了公司的價(jià)值觀，如暗調(diào)和保守的衣服，以反映該公司的穩(wěn)健的作風(fēng)，和衣服的顏色和款式都大膽的設(shè)計(jì)能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神，等等。

 經(jīng)驗(yàn)告訴我們，一個(gè)成功的商業(yè)企業(yè)，擁有出色的圖像更容易在??競爭的海洋中脫穎而出。圖片可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)法寶在市場和客戶的面孔贏得業(yè)務(wù)。不增加制服的襯里工人來維持效果是比較小的，有知道的那種衣服，但雙重保護(hù)，安全性和更好的維修點(diǎn)保護(hù)襯里的。試想一下，如果單位的工作人員穿著邋遢，甚至住在豪華的高樓大廈，硬件會(huì)的地方，可見，企業(yè)形象出來，統(tǒng)一的形象首先是員工的！