勞務(wù)派遣公司的本質(zhì)是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來(lái)解釋

勞務(wù)派遣公司的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適合用來(lái)解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?！白赓U”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解讀復(fù)雜的勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。

租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動(dòng)和工作單位的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)闆](méi)有租賃關(guān)系，不屬于勞務(wù)派遣，不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意那些事項(xiàng)?

現(xiàn)階段很多的企業(yè)會(huì)選用勞務(wù)派遣的用工方式，如此一來(lái)能合理有效的解決企業(yè)用工方面的問(wèn)題，自然企業(yè)在開(kāi)展派遣用工時(shí)有一些事項(xiàng)需要注意，要不然會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的影響，有很多企業(yè)不清楚具體些方面的，接下來(lái)就由勞務(wù)派遣公司來(lái)給大家介紹勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意那些事項(xiàng)?

企業(yè)在開(kāi)展“勞作人事外包時(shí)，很有必要對(duì)這個(gè)協(xié)作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是針對(duì)企業(yè)的中心職能這方面，好是由企業(yè)本身把握。倘若只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，能夠適當(dāng)通過(guò)勞作人事外包開(kāi)展分配，如此一來(lái)還可以幫助企業(yè)縮減繁瑣的作業(yè)讓企業(yè)意加專注本身的開(kāi)戰(zhàn)略。

勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理

何為“勞務(wù)外包”

勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非業(yè)務(wù)。

實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

兩者相同之處

實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

兩者不同之處

1．法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。

2．涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系

3.管理主體不同

勞務(wù)派遣的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向個(gè)人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司，其特征是，勞動(dòng)者的用人單位是專門(mén)的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經(jīng)營(yíng)范圍的企業(yè);而勞動(dòng)者的使用方是個(gè)人或家庭，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位是專門(mén)的勞務(wù)企業(yè)，勞動(dòng)者的使用方也是勞動(dòng)法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系，雙方合作進(jìn)行勞務(wù)工派遣是基于經(jīng)濟(jì)利益需要。

　　以上幾種類(lèi)型的勞務(wù)派遣方式在我國(guó)目前同時(shí)并存，其中勞務(wù)公司向個(gè)人(家庭)勞動(dòng)派遣員工、勞務(wù)公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀(jì)90年代末期國(guó)家大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開(kāi)始大力興起，成為目前勞務(wù)派遣中典型、規(guī)模大的方式。