1807年，《法國(guó)商法典》一次對(duì)股份有限公司作了完備、系統(tǒng)的規(guī)定。到現(xiàn)在，股份有限公司已經(jīng)成為西方世界占統(tǒng)治地位的公司形式。 [3]

其次，民事責(zé)任依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)其分類(lèi)也是不同的。如，依照民事責(zé)任發(fā)生根據(jù)的不同分違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，依照責(zé)任給付的內(nèi)容不同分財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任等。有限責(zé)任與無(wú)限責(zé)任是根據(jù)用以承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)范圍不同來(lái)劃分的。

公司具有獨(dú)立的權(quán)利能力和行為能力。公司的權(quán)利能力和行為能力不依賴其成員，而是取決于公司自身。由法律賦權(quán)，公司通過(guò)其機(jī)關(guān)為意思表示，以其代表人體現(xiàn)公司意志，由執(zhí)行機(jī)關(guān)予以具體落實(shí)。因此，公司必有自己的組織機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)的渙散和缺失，必然對(duì)其意志和能力造成危害。

常見(jiàn)的公司制度包括管理大綱、財(cái)務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購(gòu)管理、銷(xiāo)售管理、辦公室管理、考勤制度、檔案管理制度、保密制度、安全保衛(wèi)制度、車(chē)輛管理制度、衛(wèi)生管理制度、差旅費(fèi)管理制度、會(huì)議管理制度、過(guò)失責(zé)任解決方法。