如何識破出國打工陷阱?

如何識破出國打工陷阱，今天就跟大家說道說道出國務工人員在選擇出國打工時，應該注意哪些問題？ 一、歐美澳發(fā)達國家普工工作，年齡50多歲都可以，不要求任何語言技術，每天工作8小時，每周雙休，月薪好幾萬？歐美發(fā)達國家的普通工作人員一月扣掉保險稅到手都不一定能拿到這些，你一個外國人何德何能，賺得比當?shù)厝硕级啵?二、包吃包住，有年薪假雇主包往返探親回國飛機的乘坐依據(jù)？包吃包住的出國務工只有飯店，其他的都是雇主給租房子，工人平攤房租。吃飯大家自己做。出國務工年薪假的確有，只要是正規(guī)出國勞務簽證每年都有年薪假，7到30天不等。但是回國探親往返飛機的乘坐依據(jù)沒有雇主給報銷的，都是工人自費，人家雇主不欠你的，沒有給你買飛機的乘坐依據(jù)的義務。 三、出國務工費用出境前交一半，出境后在工資扣或者飛機落地后付清？正規(guī)的出國勞務都需要勞務費用，費用分三期交齊：報名面試、面試通過后培訓繳納一部分、工作簽證下來交齊尾款出國務工。如果你是出國勞務公司負責人，你會讓你的工人只繳納一部分費用，出國務工后在工資里扣？別瞎想了，工人如果不還怎么辦，你能把人家從國外抓回來嗎？不可能的，本身從工資里扣費用就是不合法的，到時候你是不是啞巴吃黃連有苦說不出。正規(guī)出國勞務公司不會沒事找事給自己找麻煩的，換做是你也不會。 　　出國勞務陷阱多，每年上當受騙的都不少，主要抓住了人們的貪小便宜的心理。想出國打工，走正規(guī)途徑，出國打工沒有捷徑給你走，能走的話大家都走捷徑了。

中國人出國勞務打工都在做什么工作?

當今世界已經(jīng)成為了一個地球村，這是盡人皆知的事實。與此同時中國的勞動力卻依然廉價，工資水平在世界上排名靠后，這些現(xiàn)象就促成了出國打工的流行—高工資的吸引力。所以，中國才會成為制造業(yè)大國，也才會成為較大的人口輸出國。舉個例子，同樣一個銷售助理的職位，中國的底薪可能只有一千多元RMB，高的話只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪卻可以達到六七千RMB，差別是顯而易見的。那么，想要出國打工的朋友，肯定很好奇，大部分中國人出國后都是做什么工作呢？也許你在這篇文章能找到想要的結(jié)果。 1.從從日本講起 在日本為數(shù)不多的外國人口中，中國人的人數(shù)增加了許多，中國人比來自其他任何國家的外國人都更多。根據(jù)日本法務省的數(shù)據(jù)，日本的中國人大約是1984年的10倍。 去日本出國打工沒有勞務簽，而稱之為研修生，一般多為廚師或者工廠里的工人，工人的話，技工較多，比如焊工，機床，印刷，模板，縫紉，服裝等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要經(jīng)過三四個月的日語培訓，回國之后不能再去日本工作了，除了普工行業(yè)之外，一些行業(yè)內(nèi)的IT和貿(mào)易等行業(yè)，中國人從事也比較多，這些行業(yè)大都是在日本留學留下來的學生。 2.新加坡 新加坡是個城市國家。華人占大多數(shù)，大部分說中文，也有英語。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國內(nèi)差不了太多，幾乎不論哪個職業(yè)在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國出國打工的優(yōu)先選擇的國家。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發(fā)展空間很大。 3.美國 美國的工作簽證非常難辦理，所以大家一般以旅游、商務、留學過去的居多，這些簽證的作用是允許我們?nèi)刖趁绹?，而如果想在美國合法長期的待下去就要去做身份。做一個美國的身份費用較高，而且周期會很長很長，結(jié)果也有很大的不確定性。所以在美國出國打工的人員多數(shù)選擇不要身份，直接打工賺錢，也就是我們所謂的打黑工。

介紹出國勞務派遣的特點

受金融危機的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機場管理、房地產(chǎn)管理、汽車設計等一些新開端受關注，而護理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業(yè)市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準留學生們的熱烈關注。

 像勞務合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務派遣公司簽訂正規(guī)的勞務派遣合同，合同到期應及時續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的不同貢獻，決定應該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權、堅持平等互利是開展出國勞務公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權國家間進行勞務合作是當代國際勞務合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務合作的主要標志。

 有出國勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工不斷擴大不利于擴大國家的執(zhí)行政務的基礎。

分析出國勞務派遣公司的發(fā)展形勢

勞務型公司在進行進行出國勞務派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的較重要的基礎工作。到了境外我們會發(fā)現(xiàn)，在學校里學到的知識和技術，都是一些基礎和理論上的東西，許多國內(nèi)正在應用的技術，已經(jīng)遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學到的，要遠遠多于書本知識。出國務工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預警機制，一是即刻通知相關負責機關，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務差遣單位 必定數(shù)量的辦理費。正規(guī)出國勞務運用勞務差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。