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一步：體驗 ：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。第二步：分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

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第三步：交流：分享個人的感受只是 一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

第四步：整合：按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。一、企業(yè)對拓展訓(xùn)練方式的誤解常會接到很多企業(yè)的來電，咨詢拓展訓(xùn)練項目，客戶對拓展訓(xùn)練項目的定義就是游戲。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結(jié)果第五步：應(yīng)用：后一步是策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進步。

重慶海倫拓展訓(xùn)練是重慶 一家生產(chǎn)銷售真人CS裝備的俱樂部,是由重慶地區(qū)真人野戰(zhàn)WARGAME團隊發(fā)起的,集軍事野戰(zhàn),拓展, 娛樂,休閑為一體,是真人CS野戰(zhàn)活動性價比高的!

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目前，我國面對企業(yè)人的職業(yè)化學(xué)習(xí)，培訓(xùn)活動并不少，方法上絕大多數(shù)是傳統(tǒng)的灌輸式教育，這樣的培訓(xùn)往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符實，實際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓(xùn)視為緊張工作之余的度假療養(yǎng)和交際活動。

所以當體驗、經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的拓展訓(xùn)練出現(xiàn)后，打破了以往傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理 。沒有食物，煙臺拓展，正常人平均能活三周，但沒有水三天也活不了。

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為什么公司會組織團隊戶外拓展運動

公司組織的批參加團隊拓展訓(xùn)練人員之一，經(jīng)過兩天一夜的訓(xùn)練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發(fā)展，自信心是必不可少的，而一個公司要發(fā)展，一支富有活力的團隊也是必不可少的。拓展培訓(xùn)名稱：《巨人梯》拓展訓(xùn)練課程類型：雙人合作項目團隊拓展簡介類型：《巨人梯》項目由六根直徑超過20厘米的木樁組成，它們以梯狀懸掛于12米的高空，且間距自下而上逐漸加大。有感一：團隊建設(shè)所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

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很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設(shè)由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經(jīng)邁出了小小的一步。

總結(jié)參加完這次拓展，可能每個人聽得的是總結(jié)，說得的也是總結(jié)，因為每完成一個任務(wù)時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結(jié)，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務(wù)在等待著我們，其實，細想下來，總結(jié)未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結(jié)，在我們的工作中，生活中需要總結(jié)的地方太多了，有總結(jié)才有提高，有提高才會進步?？偨Y(jié)可以讓你點評過去，正視現(xiàn)在，看清未來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩(wěn)妥的前行。拓展訓(xùn)練的新穎性抓住企業(yè)的眼球，一直以來單一的旅游已滿足不了員工的需求，覺得在戶外旅游的同時做做游戲也是不錯的選擇。

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渝倫拓展是目前國內(nèi)體驗式培訓(xùn)公司之一，我們著眼于國際化的先進理念與成功案例，以客戶所處環(huán)境和發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，建立了完善的管理咨詢，落實在企業(yè)現(xiàn)實人才培養(yǎng)發(fā)展瓶頸的細微之處。同時向企業(yè)傳遞世界范圍內(nèi)目前、的培訓(xùn)資訊和服務(wù)。

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