天津勞務(wù)派遣公司都供應(yīng)什么服務(wù)?

天津勞務(wù)派遣公司都供應(yīng)什么服務(wù)？為用人單位供應(yīng)：

1、接納全國各地適用于企業(yè)需求的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；

2、為外企或外地來煙企業(yè)署理代理各種勞作人事事務(wù)；

3、按需求向用人單位派遣各類技術(shù)人才和勞務(wù)人員；

4、天津勞務(wù)派遣公司幫助調(diào)停與雇員的勞資糾紛。

5、人力資源處理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù)；

6、員工的招聘、培訓(xùn)、處理、及充裕人員輸出調(diào)理等；

7、按企業(yè)文化要求、以團(tuán)隊(duì)服務(wù)方式，供應(yīng)會(huì)員級(jí)服務(wù)；

天津勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì))在哪里?

　　為了標(biāo)準(zhǔn)勞作合同制度，維護(hù)用人單位和勞作者的合法權(quán)益，按勞作和社會(huì)確保部門的要求"用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將一切人員都做到標(biāo)準(zhǔn)用工，作業(yè)量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司施行勞務(wù)派遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑--

　　1、 采納勞務(wù)派遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)派遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律維護(hù)，職工的權(quán)益也有了確保。職工由于有勞作合同的維護(hù)和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和管理制度都沒有改變;

　　2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依據(jù)國家規(guī)定為派遣職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣職工按規(guī)定的份額定時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工由于用工單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后日子有了確保;

　　3、 因勞作聯(lián)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明愈加快捷，總之，施行勞務(wù)派遣后，大極限地凈化了用工的管理功能，減輕了企業(yè)的作業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞作聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)了用工行為，使用工單位和職工建立起調(diào)和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)系，因此對(duì)勞作者個(gè)人來講，改變用工方法后自己的合法權(quán)益愈加有了確保。

如何判斷勞務(wù)派遣公司是不是正規(guī)的？

首先，不要戴著有色眼鏡去看待勞務(wù)公司，天津勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，派遣勞務(wù)工是一種新形用工模式。派遣用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本大化。不排除有小型的黑中介勞務(wù)公司，先讓交錢后找工作，找到工作后，領(lǐng)了工資還要扣除百分之幾的服務(wù)費(fèi)。這種小型公司要慎之又慎，可以說是可靠度為零，小心被騙。所以，無論是個(gè)人還是企業(yè)用人單位，找工作也好，用工也罷，一定要找正規(guī)型勞務(wù)派遣公司才是可靠的。