真正大規(guī)模的現(xiàn)代意義上的勞務(wù)輸出與輸入則是上世紀(jì)第二次以后50年代才發(fā)展起來的。之后，隨著大量新興國家的建立以及戰(zhàn)后重建的需要，國際勞務(wù)輸出得到了發(fā)展。經(jīng)過半個多世紀(jì)的歷程，到20世紀(jì)90年代，伴隨當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和各國經(jīng)濟(jì)的增長，國際勞務(wù)市場的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，并出現(xiàn)了很多新的變化。通過一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會信譽(yù)推動勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。勞務(wù)輸出大致說來．包括：(一)向國外派遣勞務(wù)人員即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔(dān)心是“人一進(jìn)來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

    6月20日，就勞務(wù)派遣行政許可發(fā)布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事項進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。根據(jù)這一辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。同時，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，要求勞務(wù)派遣單位每年需向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。