久久精品无码人妻无码AV,欧美激情 亚洲激情,九色PORNY真实丨国产18,精品久久久久中文字幕

您好,歡迎來到易龍商務(wù)網(wǎng)!
全國咨詢熱線:15057959687

南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)多重優(yōu)惠

【廣告】

發(fā)布時(shí)間:2020-10-04 23:39  








為了人們的健康,疫情期間各地對于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求,那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間,應(yīng)如何安排?

針對這種情況,建議用人單位充分與員工協(xié)商,達(dá)成協(xié)商一致:(1)法定/福利年休假/倒休:優(yōu)先安排員工休法定年休假,如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的,可以安排福利年休假或倒休。(2)待崗:員工未復(fù)工時(shí)間較長的,企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì),為廣大客戶解決各類法律難題,致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案,包括在此次疫情期間關(guān)于南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題,律所也有一系列的解決方案手冊,歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。




我們來了解一下,用人單位可否要求勞動(dòng)者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況,以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息?

這一點(diǎn)是可以的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的,但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān),用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求,用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息,包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息,且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等方面的問題,有著非常專業(yè)的分析,能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助,與大家一起,眾志成城,共克時(shí)艱!






面對突如其來的疫情,一些企業(yè)無法正常復(fù)工復(fù)產(chǎn),一些員工也因?yàn)樾枰M(jìn)行隔離而無法正常到崗,那么遇到這種情況,工資能夠正常支付嗎?又需要怎么支付呢?

延長假期是特殊的休息日,而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。一個(gè)工資支付周期內(nèi),員工并未提供勞動(dòng),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于,勞動(dòng)合同未規(guī)定的績效考核獎(jiǎng)金等,則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

在延遲復(fù)工期間單位經(jīng)審核報(bào)備,員工正常提供勞動(dòng)的,應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班工資。

關(guān)于大家都比較想要了解的一些南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)的法律問題,【鄭州安博進(jìn)行了詳細(xì)的分類歸納,幫助企業(yè)與員工在這一段特殊時(shí)期解答相關(guān)的法律問題,如果您想要了解更多的話,歡迎您致電我們進(jìn)行詳細(xì)的咨詢,我們將竭誠為您服務(wù)。




現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了,那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢?一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案,對于南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面有著非常非常專業(yè)的律師人才,能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題,如果您有需要的話,歡迎您致電咨詢,我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。




行業(yè)推薦
合肥市| 龙山县| 西乌| 孝义市| 阜南县| 华池县| 五大连池市| 湖口县| 潮州市| 安化县| 封开县| 喜德县| 宜丰县| 兰西县| 喀喇沁旗| 赤水市| 南丰县| 永靖县| 舒兰市| 永顺县| 伽师县| 平舆县| 三台县| 察隅县| 历史| 日土县| 麻江县| 龙州县| 大邑县| 老河口市| 温州市| 石泉县| 武城县| 康马县| 仙游县| 中江县| 伊通| 石阡县| 安仁县| 梨树县| 宁陵县|