保安公司要在執(zhí)行國家頒布的相關法律法規(guī)的前提下，依據(jù)公司的管理規(guī)定及服務要求，制訂切實可行的安保服務整體方案及科學的管理制度和措施，為客戶提供的安保服務，營造一個和諧、安全、有序、健康舒適的生活環(huán)境。保安公司要為職工提供學習環(huán)境，讓在職人員的到不斷的進步。使本人變?yōu)榉e極，自對比其中選擇擁有很好素質(zhì)的員工，通過職工樹立好的形象。保安工作，敬業(yè)的核心要求是嚴肅認真，一心一意，盡職盡責。我認為做為保安從業(yè)人員，愛崗敬業(yè)是對保安員的基本要求，是做好各項工作的動力，是開展工作的前提和條件，也是提高保安服務的必然要求。

保安公司所具備的素質(zhì)：提高保安人員的業(yè)務素質(zhì)：保安公司在招聘保安人員的時候，應該盡量招收一些有經(jīng)驗的人。因為保安公司能夠?qū)邮盏膶W員提供系統(tǒng)化和規(guī)?；呐嘤?。安保服務的愛崗敬業(yè)精神，實際上是為客戶提供服務的具體表現(xiàn)，尤其是在企業(yè)服務競爭日益激烈的今天，對每個保安員的禮節(jié)禮貌工作能力提出了更高的要求，我們在自已崗位上除了熟悉本職工作和業(yè)務技能外，必須樹立愛崗敬業(yè)精神。保安工作，愛崗敬業(yè)是保安職業(yè)道德基本、起碼、普通的要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自已的本職工作，敬業(yè)，就是以負責的態(tài)度對待自己的工作。

淺談保安公司隊員該怎么建設？

(一)明確工作職責是提高員工責任感的基礎；       作為企業(yè)，健全部門職能、細化分工、完善規(guī)章制度和考核獎懲機制，是提高員工責任感的基礎。通過各項制度，員工會充分認識到?jīng)]有盡職盡責的后果，認識到出現(xiàn)質(zhì)量問題帶給自己、單位和企業(yè)的損失;同時也了解通過自己的努力，可以為公司和個人帶來的榮譽和其他獎勵。

(二)提高福利待遇是增強員工責任心的保證；       福利待遇是員工蕞關注的問題，也是員工自我價值的體現(xiàn)之一。當企業(yè)員工福利待遇等于或高于l同行業(yè)平均水平時，員工就會有服從企業(yè)制度的動機和行動，就會以高度的責任感盡職盡責地干好本職工作。

在很多人看來，保安的工作不算什么好工作，甚至還覺得干保安工作是一件丟臉的事，這完全是一個人的心態(tài)問題，一不偷二不搶，光明正大的，沒有什么好丟人的，想要把這份工作做好，那也不是一件簡單的事情。

一、端正自己的心態(tài)  不要將保安這份工作另眼相看，就把它當成一份職業(yè)去看待就可以了，心里就不會有其他的想法，其實一切的心里壓力也來源自己，自己嫌棄這份工作，就不會大膽的去嘗試。所以要想做好這份工作就要端正自己的態(tài)度。

二、要具有敬業(yè)精神  既然選擇了這份職業(yè)，那么就要遵守這份工作的職業(yè)道德，對于公司和單位的規(guī)章制度，就要嚴格的按照要求去執(zhí)行，認真負責的做好自己的本質(zhì)工作，要有敬業(yè)精神，嚴格的去要求自己。

三、加強對自己的訓練  做保安工作，有時候會隨時遇到突發(fā)事情，需要靠自己的機智和勇氣去面對困境，更多的還是需要依靠平時的訓練，所以在平時的工作當中，要聽從隊長的安排，在需要訓練的時候，不要懈怠。