時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務(wù)派遣與人力資源外包這兩項業(yè)務(wù)是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專門的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓(xùn)員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費用的行為。

　　由上可見，勞務(wù)派遣著重點在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

　　企業(yè)也不是傻子，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時遇到的困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1、每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3、中g(shù)ao端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

　　4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別

如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉遤i級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。

勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。

與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括HR都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。

專門項目人才招聘

　　針對客戶經(jīng)常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內(nèi)nei招聘大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務(wù)。廣東招才通公司提供的項目團隊招聘服務(wù)利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu秀的尋訪能力、專門的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，為客戶解決盡快招聘難題。

　　針對短期臨shi時工專門項目人才招聘服務(wù)，我們這邊的需求比較大，一般比較多企業(yè)用得比較多。關(guān)于收費方面可以雙方協(xié)商確定。