找勞務(wù)外包公司可以輕易解決

對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)今年注定是不平凡的，受到突發(fā)情況的影響不少企業(yè)遇到了各種各樣的用工難題，其中階段性的用工難題是讓許多企業(yè)比較頭疼的問(wèn)題，只有盡快找到解決方法企業(yè)才能有更好發(fā)展，如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來(lái)完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門(mén)，還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)的投入。

節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包

節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無(wú)需單獨(dú)負(fù)擔(dān)人員招聘費(fèi)用，且無(wú)需耗費(fèi)企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會(huì)計(jì)處理中通常作為業(yè)務(wù)部門(mén)的費(fèi)用項(xiàng)，而非成本項(xiàng)。靈活用工由專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時(shí)補(bǔ)充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。

如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)失去

如果某些崗位的員工士氣低下或者因需要日復(fù)一日進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)失去新鮮感而不在狀態(tài)，就可以考慮靈活用工為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對(duì)工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。如果某崗位員工重復(fù)出現(xiàn)流失，就可以判斷該崗位并不適合聘用固定員工。那些由低級(jí)到中等技能水平的工人組成的工作組已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)榕R時(shí)人員編制模型。伴隨著靈活用工，也會(huì)帶來(lái)新的法律問(wèn)題。如對(duì)認(rèn)定的責(zé)任歸屬與賠償、加班工資爭(zhēng)議等都是平臺(tái)公司和管理公司等用工主體面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工說(shuō)白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活

靈活用工說(shuō)白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活、自由，企業(yè)使用靈活用工在時(shí)間方面比較自由，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，不用和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。作為人才競(jìng)爭(zhēng)與人才吸引的一種有力法寶，靈活用工對(duì)于工作者優(yōu)勢(shì)是工作時(shí)間。由于工作時(shí)間的靈活性，員工可以自由的安排工作的結(jié)束時(shí)間。當(dāng)員工對(duì)工作任務(wù)產(chǎn)生全神貫注時(shí)，可能不會(huì)考慮辦公場(chǎng)所，自主的決定結(jié)束時(shí)間。