一個公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中，印象占70%。對外而言，很多客戶到公司后眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，一個員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作，這樣可以滿足其榮譽感，對公司認同感也會提升。

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現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設計，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后，它們喜歡與眾不同，走自己的路，用互聯(lián)網(wǎng)思維來品牌文化，加上現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的多是些80后、90后，他們相對來講思維靠前，樂于接受新鮮的事物，整個團隊的熱情也很高，喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰(zhàn)。但是每次碰到設計文化墻就會頭大，網(wǎng)上也很少好到合適的參考。

企業(yè)文化墻的設計并不只是設計LOGO，而是以企業(yè)VI為標準、企業(yè)文化為訴求、辦公環(huán)境為融合，在墻面上對LOGO、圖形、文字、形態(tài)、色彩、燈光等元素的整合設計，表達公司的形象和理念，激發(fā)員工的精神信仰；加深客戶印象，提高度，終為企業(yè)帶來利潤。