企業(yè)的進(jìn)步依托的不是個(gè)人英雄主義，而是高度互動(dòng)、高度合作的組織；現(xiàn)代企業(yè)的競爭，從某種程度來說是企業(yè)整合能力的競爭，是員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的競爭，擁有一支積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)合作的員工隊(duì)伍是企業(yè)取勝的法寶。

“多一點(diǎn)勇氣與自信、多一點(diǎn)理解與溝通、多一點(diǎn)進(jìn)取與互助”，在緊張的工作之余拓拔進(jìn)取、展現(xiàn)自我。拓展培訓(xùn)是以游戲?yàn)檩d體，以運(yùn)動(dòng)為依托，以培訓(xùn)為方式，以感悟?yàn)槟康?。它與傳統(tǒng)的知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運(yùn)動(dòng)中的體驗(yàn)和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發(fā)式的運(yùn)動(dòng)、相互依存的環(huán)境條件和導(dǎo)師的精短點(diǎn)評，促進(jìn)人與人之間的溝通和信任。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

廈門山眾山企業(yè)管理咨詢有限公司主營：企業(yè)拓展、戶外拓展、冬夏令營、學(xué)生校外活動(dòng)、真人cs、野炊燒烤、溫泉、瑞金紅色培訓(xùn)等，歡迎來電咨詢！

或者困難，有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）3、指導(dǎo)者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發(fā)給小組成員每人一個(gè)問題，記住不同拿自己的問題

通常，公司做團(tuán)建的目標(biāo)有以下幾種：①業(yè)務(wù)發(fā)展陷入瓶頸，團(tuán)隊(duì)士氣低迷②新成員加入，缺少認(rèn)識其他成員的途徑與契機(jī)③員工間發(fā)生不愉快沖突，缺少和解的機(jī)會(huì)，團(tuán)隊(duì)整體狀態(tài)下降，需聽取員工反饋⑤分享企業(yè)未來的戰(zhàn)略規(guī)劃

團(tuán)建目的較強(qiáng)，主題也比較清晰，是提升團(tuán)隊(duì)凝集力、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感的不二之選；③戶外旅行式：戶外旅行式團(tuán)建屬于深度團(tuán)建，對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)有一定的要求。這類團(tuán)建通常是為了磨煉員工意志