文化衫很平民，大眾化，又很時髦。色彩、圖案、領口袖口下擺造型常有創(chuàng)意性變化，緊隨潮流指標。政治、民族、音樂電影、寵物卡通、主題、潮流信息……無所不容，它的價值不在款式面料，而在于所承載的文化意義。一般來說，人們對服裝上的漢字意義是比較注意的，但越來越多的外文詞語出現(xiàn)在服裝上后，許多人是不注意的，如“Tool”、“kiss me”、“l(fā) love you ”等文字若出現(xiàn)在服裝上時，千萬要弄懂其涵義，否則會出麻煩，

在中國，文化熱似乎是1985年前后的事，而把穿在身上的衣服也變成文化，美其名曰“文化衫”，似乎就是幾年前的事。因為年齡的關系，我沒有趕上那個時尚。但說句心里話，看見一個姑娘背上寫著“煩著哪，別理我！”從街上走過，我還是覺得很有一種味道。說“把衣服也變成文化”，這話其實不通，因為衣服本來就是文化，所謂服裝文化是也。人從光著身子到披上樹皮、再到把樹皮變成今天令人眼花繚亂的時裝，誰也不能否認衣服本來就是文化。

工作也要有儀式感，越來越多的企業(yè)團體選擇給員工定制工作服，用意很簡單，通過統(tǒng)一的著裝可以加強企業(yè)員工的精神面貌增強凝聚力，還能完善企業(yè)的內(nèi)部文化。對于上班族來說，除了家里，在公司待的時間是長的，舒適的著裝會讓人身心愉悅，工作服自然也不能馬虎，要著重考慮定制的服裝員工是否愛穿。就拿夏季來說，定制服裝要考慮清涼舒適，還要兼顧時髦，不能太過土氣，影響公司形象員工也不喜歡穿。

定做工作服的原由是什么？其實首要表現(xiàn)有以下幾個方面：

一、成本較低。由于現(xiàn)貨工作服涉及到許多其他方面的本錢要素，比方店面本錢，所以在價錢上要定做工作服要高一些，所以定做工作服較低的本錢，是公司值得思考的要素。

二、工服尺碼準確。每個人的身段都不相同，有偏胖型的，合肥工作服，有稍瘦型的，定做工作服廠家，也有肥胖型的，所以，若是挑選制品衣裳，那么身段異于常人的職工就會匹配不到適宜的尺碼，而工作服定制在這方面就沒有問題，能夠依據(jù)每個職工的身段去定制一款適宜的工服。

三、服裝耐用性。某些公司由于工作環(huán)境的不一樣，對工作服的經(jīng)用性要求特別高，所以，在服裝的資料和技術上特別重要。而定做工作服也需求思考到非正常穿用的狀況。