勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者是派遣單位的人，不是被派到的工作單位的人。與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與被派往的工作單位之間不存在形式上的勞動(dòng)關(guān)系。如果一個(gè)勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司招來簽勞動(dòng)合同，試用考察一段時(shí)間，達(dá)到要求，可以轉(zhuǎn)正為勞務(wù)派遣公司的員工。之所以要重視這點(diǎn)是出現(xiàn)遇到問題派遣公司把自然推得一干二凈的情況發(fā)生，而且作為派遣公司應(yīng)該有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力才行。

如果在用人單位做的好，用人單位可以對(duì)您進(jìn)行轉(zhuǎn)正，和您簽訂一份勞動(dòng)合同，不再簽訂勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際中很少用人單位這樣做。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面： 明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 勞務(wù)派遣單位解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

財(cái)務(wù)處理不同：在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)呢，我這邊認(rèn)為是以下三點(diǎn)。1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司派遣人才可以充分利用人才的公司，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問題。