分析之前

依我個人的理解來說限流的話應(yīng)該靈活到可以針對每一個接口來做。同時還有重點課程：Linux環(huán)境實戰(zhàn)部署、Oracle&Mysql數(shù)據(jù)庫實戰(zhàn)應(yīng)用、B/S架構(gòu)的產(chǎn)品測試技術(shù)、安全測試技術(shù)、同時精講下主流熱門的編程語言Python，讓學員開發(fā)自動化腳本基礎(chǔ)。比如說一個類里面有5個接口，那么我的限流插件就應(yīng)該能針對每一個接口就行不同的限流方案。所以呢，既然針對的每個接口所以就需要一個可以標示這個接口的key（我取的是類名 方法名 入?yún)ⅲ?

分布式限流強烈推薦使用redis lua或者nginx lua來實現(xiàn)。

這里用2個限流條件來做示例講一下常見的限流算法：

接口1它10秒鐘很大允許訪問100次

接口2它10秒鐘很大允許每個人訪問100次。

計數(shù)器算法

這個算法可以說是限流算法中簡單的一種算法了。

核心思想

計數(shù)器算法的意思呢就是當接口在一個時間單位中被訪問時，我就記下來訪問次數(shù)，直到它訪問的次數(shù)到達上限。

涉及變量

接口（key）

時間單位（expire）

允許訪問多少次（limit）

訪問次數(shù)（value）

條件一

當一個請求過來時，我們就會得到這個key。

123456789 if(存在key){ value ; if(value>=limit){ 不能訪問 } }else{ 添加key，value為1 設(shè)置key過期時間為expire }

關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) N險一金。

這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個工作狂，很好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。

一般來說，在系統(tǒng)的設(shè)計范圍之內(nèi)，吞吐量隨系統(tǒng)的并發(fā)用戶數(shù)的增加呈現(xiàn)增加趨勢，也就是說你客戶端來多少請求數(shù)系統(tǒng)吃（處理）多少請求數(shù)；而測試行業(yè)處于一個不斷上升的階段，要知道在國內(nèi)大學里是沒有軟件測試專業(yè)的，所以職場內(nèi)的軟件測試工程師現(xiàn)處于一種供不應(yīng)求的狀態(tài)，隨著市場需求量的不斷加大，測試就業(yè)已經(jīng)比開發(fā)輕松許多，越早入門測試越早接觸高薪。當超出這個范圍時有兩種情況，一種是系統(tǒng)只能處理這么多，超過這個數(shù)系統(tǒng)不接收了，后隨著并發(fā)用戶數(shù)的增多吞吐量是一個水平的直線；

還有一種情況是不管來多少系統(tǒng)都接收后導致系統(tǒng)吞吐量下降甚至系統(tǒng)崩潰。02教學模式：正厚軟件采用小班制教學模式，保證每個教室里人數(shù)穩(wěn)定在20人左右，每門課程100%由十年以上測試經(jīng)驗的講師為大家授課，堅決杜絕遠程投影儀授課。并發(fā)用戶數(shù)是客戶端單位時間內(nèi)對服務(wù)器端施加的壓力，具體能不能接受并處理要看被測系統(tǒng)的吞吐量，而吞吐量是被測系統(tǒng)單位時間內(nèi)處理的請求數(shù)或者說單位時間內(nèi)處理的字節(jié)數(shù)；一個著重于客戶端的操作即測試手段，一個著重于應(yīng)用系統(tǒng)的處理能力即查看對象；（上面的討論沒有考慮兩者的單位，如一個用戶同時有多個請求情況）