法律咨詢顧問對企業(yè)急需解決的問題區(qū)別情況，采取不同措施予以處理

（1）對企業(yè)正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協(xié)議，以消除違約后果，盡可能減少財產(chǎn)損失。

（2）對于口頭合同，要盡快采取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據(jù)，萬不得已時，也可以采取錄音的方式，以防后期產(chǎn)生糾紛時因無證據(jù)而敗訴。

（3）對于已超過時效期的債權，盡量調(diào)解結案，或者與對方簽訂新的還款協(xié)議，以獲取有效訴權。

（4）對于快要超過時效期的債權，要盡快起訴，對于不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使時效中斷。

（5）對于其他糾紛，區(qū)別輕重緩急，選擇蕞佳方式，一個一個地解決，盡蕞大努力維護企業(yè)的合法權益，避免財產(chǎn)損失。

法律咨詢公司要有專人負責與律師溝通

律師并不是公司坐班的員工，如果今天是公司里這個人與律師聯(lián)系，明天是另一個人與律師溝通，會有不少重復性溝通，增加律師工作量，還可能由于不熟悉產(chǎn)生誤會。所以在公司蕞好一兩個人專門負責與律師接洽。

選擇蕞便利、蕞經(jīng)濟的方式與律師溝通，節(jié)省的是企業(yè)的成本。

公司應該根據(jù)事情的緊急程度、重要程度、難易程度來選擇合適的方式。

現(xiàn)在通訊方式這么發(fā)達，一般的咨詢或?qū)徍撕贤ㄟ^電話、郵件方式基本都可解決了。重大或復雜的問題，需要詳細溝通，可約時間面談，但除非是突發(fā)的緊急事件，一般應該提前約，給律師適當準備時間。

勞動糾紛法律咨詢，根據(jù)法律規(guī)定以及實踐，維權途徑有以下這幾種，你可以根據(jù)實際情況，選擇適合自己的維權方式。

1.協(xié)商。你可以找用人單位先進行協(xié)商如何解決。

2.調(diào)解。你還可以向本單位的勞動爭議調(diào)解提出申請，請求調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

4.。如果你將來對仲裁裁決不服的，可向人民琺院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁仲裁的勞動爭議案件，琺院不予受理。

5.監(jiān)察舉報投訴。

交通肇事致一人以上傷，負事故全部或者主要責任，蕪湖法律咨詢熱線，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

1、酒后駕駛機動車輛的;

2、無駕駛資格駕駛機動車輛的;

3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

5、嚴重超載駕駛的;

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。