ISO14001是指環(huán)境和健康管理體系認(rèn)證

ISO14001和ISO45001分別是指環(huán)境和健康管理體系認(rèn)證，ISO14001強調(diào)生態(tài)環(huán)境的管理，而ISO45001是強調(diào)對身體健康影響因素的管理，ISO45001職業(yè)健康安全管理體系對政府、工業(yè)都有一定的作用，下面小編就來為大家詳細(xì)介紹一下。

ISO14001和ISO45001的區(qū)別

ISO14001是指環(huán)境管理體系認(rèn)證而(ISO45001是指職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，兩者既有相同之處，也有所不同二十一世紀(jì)的管理趨勢是將質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全管理體系三個管理體系同時運用在企業(yè)的日常管理中，使顧客滿意、社會滿意、員工滿意。ISO14001環(huán)境管理認(rèn)證體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系均是組織管理的重要組成部分.

ISO45001適用于哪些組織?

ISO 45001是一個定義職業(yè)健康安全管理體系要求的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實現(xiàn)預(yù)防傷害和疾病、提升職業(yè)健康安全績效。ISO 45001計劃于2018年2月正式發(fā)布。您一定對該標(biāo)準(zhǔn)抱有很多疑問，本文將就您關(guān)心的ISO 45001話題進(jìn)行初步梳理。

ISO 45001適用于哪些組織？

所有組織。

無論您的組織是高風(fēng)險的大企業(yè)、低風(fēng)險的小公司、非盈利性組織、慈善機構(gòu)、學(xué)術(shù)科研機構(gòu)、或者部門，只要您的組織有人員為其工作、或者因其活動而受到影響，那么您就可以采用系統(tǒng)的方法來管理人員的職業(yè)健康和安全。

職業(yè)健康安全管理體系的要求

強化了對領(lǐng)導(dǎo)層的要求 1、引言中明確領(lǐng)導(dǎo)作用是體系成功的因素之一 2、為確保體系的成功，新增了一個條款，為那些處在領(lǐng)導(dǎo)角色的人員增加了特定的職責(zé)，以提升其在組織中的職業(yè)健康安全管理。 3、管理者應(yīng)通過下述方面證實其在職業(yè)健康安全體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾： a)對防止工作相關(guān)的人身傷害和/或健康損害，以及提供安全健康的工作場所和活動承擔(dān)職責(zé)和責(zé)任； b)確保建立職業(yè)健康安全方針和相關(guān)的目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致; c)確保將職業(yè)健康安全管理體系過程和要求融入組織的經(jīng)營過程； d)確?？色@得建立、實施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源； e)就有效的職業(yè)健康安全管理以及符合職業(yè)健康安全要求的重要性進(jìn)行溝通； f)確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)其預(yù)期的結(jié)果； g)指導(dǎo)并支持員工對管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； h)確保和促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)； i)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用； j)發(fā)展、引導(dǎo)和促進(jìn)組織內(nèi)支持職業(yè)健康安全管理體系取得預(yù)期結(jié)果的文化； k)保護工作人員在報告事件，危險源，風(fēng)險和機遇時不受； L)確保組織建立和實施工作人員協(xié)商和參與的過程 m)支持健康和安全的建立和運作 4、管理者應(yīng)證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾 5、管理者需承擔(dān)的特定作用 6、管理者應(yīng)確定一位或多位成員承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系的工作職責(zé) 7、職責(zé)和權(quán)限能夠被分派，但管理者仍然保留職業(yè)健康安全管理體系的終責(zé)任

職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。