企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項(xiàng)工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實(shí)際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。提到這個(gè)問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費(fèi)大量的人力物力是能夠把這個(gè)贏下來的。

出現(xiàn)勞動糾紛是企業(yè)和勞動者都不愿意看到的，當(dāng)糾紛發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，這些處理勞動糾紛的方法有時(shí)候也會出現(xiàn)一些問題，需要引起企業(yè)和勞動者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行調(diào)解，如果還未解決問題就要進(jìn)行仲裁，蕞后才能進(jìn)入到程序。由于這個(gè)過程是一個(gè)非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個(gè)企業(yè)來說，不想經(jīng)過前面的程序，想要直接進(jìn)入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當(dāng)時(shí)企業(yè)的自主權(quán)。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時(shí)候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動者會申請進(jìn)行，此時(shí)會認(rèn)為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會導(dǎo)致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

法律咨詢服務(wù)是維護(hù)社會公平正義、堅(jiān)持依法治國、讓社會公民感受法治陽光的重要途徑與法律保障。司法行政機(jī)關(guān)及所管理的律師及律師機(jī)構(gòu)、公證人員及公證機(jī)構(gòu)、基層法律及法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，是維護(hù)社會公平正義與傳播法治陽光的重要渠道，以其規(guī)范秩序、維護(hù)公平為宗旨，通過服務(wù)、保駕、監(jiān)督等職能，在調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系、規(guī)范市場秩序、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、化解利益糾紛等諸多方面發(fā)揮著的作用。