在我們每個人的身邊，處處可見工作服。大眾、IBM、沃爾瑪，大到這些世界500強跨國公司，小到我們身邊的便利店、加油站、無不以其員工身著標準化的工作服而吸引著世人的注意力。為何有這么多企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式?這是因為，制式化的工作服，有助于強化企業(yè)文化凝聚力，鍛造企業(yè)紀律，營造良好的企業(yè)秩序，增強員工的企業(yè)歸屬感。工作服，凝聚著企業(yè)的規(guī)范與標準、和諧與協(xié)調(diào)的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)的理念與信心。

從另一個層面說，工作服尤其是勞保工作服也是企業(yè)為員工構(gòu)建的一道安全保障，提倡安全生產(chǎn)，杜絕安全事故。

工作服定做時，很多客戶一上來就會問，“你們的工作服多少錢一套”，這個問題雖然很直接，但卻不是一兩句話就能夠講得清楚的。因為決定工作服定做的價格因素太多了，不了解你的具體需求，怎么能夠報出精準的價格呢？

就拿我們基礎(chǔ)的工作服的工藝處理來說，一件衣服，鎖邊與包邊兩種不同的工藝處理方法，就會造成同樣款式與面料的工作服的價格不同。大家可以來看一下，所謂鎖邊，也即是我們常見的服裝縫制的處理方法之一，線頭都是裸路在外邊，一方面不夠美觀，另一方面也容易掉線開裂；而包邊，是在鎖邊的基礎(chǔ)上，再用專業(yè)的包邊布條將縫合處包裹，這樣可以避免工作服摩擦皮膚造成過敏，而且更加的牢固耐穿，處理起來也更加的費時費力，所以價格就會比鎖邊的衣服高出一部分。而這僅僅只是工藝處理的一個方面，每一個細小的環(huán)節(jié)，看似人性化，其實在處理的時候都會需要耗時耗力的，所以，做工細致，真的不只是說說就可以的。只有工藝好了，工作服的價格才能提上去，好工藝是好價格的基礎(chǔ)。

普通工作服與勞保工作服的區(qū)別

工作服是為工作需要而特質(zhì)的服裝。工作服定做設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供蕞佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。這也是普通工作服的定做目的，重在統(tǒng)一企業(yè)形象，便于管理。

勞保工作服是指在工作和生產(chǎn)勞動中穿著的具有防護功能的服裝。從大的方面來說，其實他也算是工作服的一種，只是側(cè)重點不同，更加的注重功用性及防護性。勞動保護服的款式結(jié)構(gòu)，色彩配置和材料選擇都是圍繞著這一目的而進行設(shè)計的，這也正是勞動保護服區(qū)別于普通工作服及其他服裝的的個性特征所在。在勞動保護服的設(shè)計中，其安全和保護功能是首位的，在此基礎(chǔ)上要考慮服裝造型的合理性和舒適性，使服裝對于人體的束縛力減弱到蕞低程度，從而提高工作效率。