面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應(yīng)對，但是在這種形勢下，延期復工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。

那么在延遲復工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關(guān)于這一點，在上述期間單位經(jīng)審核報備，員工正常提供勞動的，應(yīng)作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

【鄭州安博】自成立以來，注重專業(yè)化建設(shè)，公司化運營，側(cè)重職業(yè)化團隊建設(shè)，擁有總所法律產(chǎn)品支持。律所可以為廣大客戶提供鄭州鞏義勞動爭議法律服務(wù)等方面的幫助，為客戶解答疑問，提供專業(yè)的法律問題解決方案，在客戶中有著非常好的口碑。

我們都知道，各地政府政策就復工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當嚴格遵守當?shù)卣甙才艔凸ぃ源缶譃橹?，不得違規(guī)定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

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復工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

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協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面內(nèi)部管理制度和勞動紀律；設(shè)計適合用工單位實際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動關(guān)系的各個方面的法律服務(wù)。

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