在家辦公需要有儀式感帶鋼化玻璃與鐵木結合辦公家具家私批發(fā)的商場

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據聞網上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務關系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。

在家辦公會有碰到什么問題帶鋼化玻璃與鐵木結合辦公家具家私批發(fā)的商場