同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五、雙方可以約定事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)? 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

主要?dú)w納起來有以下五點(diǎn)：

1、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。

3、不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。

5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。