1。野外活動時著裝,在體現(xiàn)性格的同時,強制斟酌其實用性,野外活動的著裝,應(yīng)以寬松、稱心、耐磨、隨意為根基規(guī)定,貼身的衣著,應(yīng)采用柔弱吸汗的純棉成品,切忌尼龍纖維。現(xiàn)如今戶外拓展公司的理念。通過參加進一步的拓展培訓項目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻。

在工作中也是這樣，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團隊優(yōu)勢開展工作。相信自己的團隊，相互信任是團隊建設(shè)的基石。在“信任背摔”項目中，能證明這一點，信任很重要的，當每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。

每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷。此時，整個戶外拓展團隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達到的。拓展訓練活動是能添加職工與職工之間的情感交流和專長技藝上的互相切磋，別的，關(guān)于公司的領(lǐng)導還能架起與職工交流的橋梁平臺，在各項的活動傍邊展示職工們的優(yōu)勢。也能在工作量繁大的壓力基礎(chǔ)上，得到身心疲乏的緩解。