我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場的監(jiān)管

責令改正不是一種行政處分，僅僅一種補救性的行政職責，是對者消除狀況，恢復合法狀況的要求。這里所指的主管部門包括勞作行政部門和人事部門。目前，依據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞作力市場，勞作行政部門擔任對勞作力市場的監(jiān)管，人事部門擔任對人才市場的監(jiān)管。相應的，勞務差遣單位也有一部分是由勞作行政部門批閱，一部分是由人事部門批閱，因而對勞務差遣單位的監(jiān)管，應由其批閱部門勞作行政部門或許人事部門進行。

勞務外包優(yōu)于勞務派遣之處

3、企業(yè)的連帶責任概率低。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中產(chǎn)生問題，用工企業(yè)也會遭到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務外包優(yōu)于勞務派遣之處，企業(yè)也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產(chǎn)和開展。

勞務外包企業(yè)為垂青勞務外包就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)處理用工問題，分散用工風險，減少事務性作業(yè)，這樣企業(yè)才能有滿足的時刻專注中心業(yè)務開展。

發(fā)包方對外包業(yè)務的管理

發(fā)包方對外包業(yè)務的管理應主要體現(xiàn)在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標準，并按照標準對工作成果進行驗收；

（2）根據(jù)對外包業(yè)務的驗收結果，核定應支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責做好外包業(yè)務所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關事項進行協(xié)調；

（5）以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風險。

（1）凡外包業(yè)務中涉及資質要求的，外包方必須具備相應資質，否則會導致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔連帶責任；

（2）外包方應當具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收所得；……導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任?！?/p>

承險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構

　職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承險責任的單位。 　　勞務派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因亡的，派遣單位為承險責任的單位。 　　單位指派到其他單位工作的職工因亡的，指派單位勞務派遣公司為承險責任的單位。 　　用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務時因亡的，用工單位為承險責任的單位。 　　個人其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因亡的，被單位為承險責任的單位。 勞務派遣該條第二款還規(guī)定，在上述轉包和情形中，“承險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從保險支付保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償”。