60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會(huì)的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會(huì)有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來(lái)越少，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。面對(duì)當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤(rùn)微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

也有人會(huì)問(wèn)，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號(hào)人，小型企業(yè)有時(shí)只需幾十號(hào)人，他們并不能力接受全部學(xué)生。學(xué)校為了方便一般會(huì)找大型企業(yè)，一次性帶學(xué)生入職。而這樣的大型公司少之又少，這就為這些勞務(wù)公司提供了機(jī)會(huì)，他們幾家聯(lián)合起來(lái)，以一家為代表與學(xué)校簽訂全部接受合同，然后再通過(guò)企業(yè)HR內(nèi)部之間的運(yùn)作，將這些學(xué)生分批次，按數(shù)量，分別輸送到不同地區(qū)的用工單位。

主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當(dāng)?shù)氐模y以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時(shí)候臨時(shí)招些人，到了淡季的時(shí)候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對(duì)很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣，可以一次性看N個(gè)工廠的招聘信息，再對(duì)比，然后再選擇自己喜歡的。