勞務(wù)派遣用工方式，用工單位的所有人事問題，足不出戶便可解決！短期在國內(nèi)獲得很大的發(fā)展，派遣公司和被派遣員工數(shù)量日日增多，勞動力派遣應(yīng)用于各行各業(yè)、銀行、電商、國企、服務(wù)業(yè)、工廠、公司、物流、快遞等，大家都在使用勞務(wù)派遣工。由極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當(dāng)中去。勞務(wù)派遣用工已經(jīng)成為企業(yè)的重要部分。

在國內(nèi)勞務(wù)派遣用工生機(jī)蓬勃發(fā)展著，但在勞務(wù)派遣用工管理相對于比較落后，勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)因為管理不當(dāng)，管理運作不規(guī)范，對派遣員工造成利益損害的現(xiàn)象很常態(tài)，因此引發(fā)的勞動糾紛等繁瑣事件對企業(yè)和派遣公司有直接的影響。

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人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會化管理。在國內(nèi)勞務(wù)派遣用工生機(jī)蓬勃發(fā)展著，但在勞務(wù)派遣用工管理相對于比較落后，勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)因為管理不當(dāng)，管理運作不規(guī)范，對派遣員工造成利益損害的現(xiàn)象很常態(tài)，因此引發(fā)的勞動糾紛等繁瑣事件對企業(yè)和派遣公司有直接的影響。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”， 人事代理服務(wù)商更加客觀的評價，自身的權(quán)益也得到有力保障。

企業(yè)臨時性短期性項目用工結(jié)束后可以隨時終止合作并退回本公司員工，人員再由本公司再另行外派安置，客戶不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)下滑、市場低迷，許多企業(yè)訂單不穩(wěn)定，企業(yè)為了降低自身的用工成本，達(dá)到用人不養(yǎng)人的目的，多數(shù)采取臨時勞務(wù)外包的模式與本公司合作；本公司利用豐富的人力資源與客戶進(jìn)行用工整合及優(yōu)化，達(dá)到多方得利的效果。目前在昆山很多企業(yè)為了更好的進(jìn)行企業(yè)發(fā)展，會進(jìn)行一些人事業(yè)務(wù)外包方面的合作，這方面主要是幫助企業(yè)減輕一些人事壓力。