在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協(xié)商處理。在勞務外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質性關系；

由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。1、上市企業(yè)，進行外包，使人力成本變?yōu)楣芾沓杀?，對于上市的數據報表更好?br />

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在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

通俗的講就是，你的勞務關系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。

企業(yè)在與自由職業(yè)者結算時，往往難以獲得合規(guī)收據，增值稅抵扣鏈條不完整，所得稅稅前扣除憑證缺失，從而增加了企業(yè)稅負壓力，個人的納稅信用也大大地打了折扣。另外，對于企業(yè)來說，有代扣代繳個稅的義務，稅款計算和申報操作也增加了企業(yè)管理成本。