在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務(wù)派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進(jìn)行協(xié)商處理。在勞務(wù)外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關(guān)系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責(zé)任；

對于勞務(wù)派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質(zhì)性關(guān)系；

對企業(yè)好處：1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構(gòu)來完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事事務(wù)而煩惱。企業(yè)可以選擇人事外包，把企業(yè)人事業(yè)務(wù)外包給一個專門的機構(gòu)辦理，這樣不但可以節(jié)省企業(yè)的一些時間，同時也可以提高企業(yè)的用工效率。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理其他錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。

3、人事成本降低：精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。4、更關(guān)鍵是避免人才流失，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

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人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”， 人事代理服務(wù)商更加客觀的評價，自身的權(quán)益也得到有力保障。①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。