派遣期間,人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任

派遣期間，人力資源公司承擔(dān)與雇主有關(guān)的所有責(zé)任，如培訓(xùn)、福利、工資、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務(wù)協(xié)議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務(wù)流程之后，企業(yè)應(yīng)該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個(gè)正規(guī)的人力資源公司合作。

有些企業(yè)由于生產(chǎn)需求的調(diào)整可能就急需使用部分短期工來(lái)完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業(yè)是招聘正式工，在成本上就要花費(fèi)很多，同時(shí)企業(yè)單憑HR在短時(shí)間內(nèi)是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業(yè)就需要選擇通過靈活用工的方式來(lái)解決這個(gè)問題。

人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力

人力資源公司并不是不是的，每家人力資源公司擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對(duì)性的選擇人力資源公司。毫無(wú)疑問，人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作的重要條件。人力資源公司可以快速熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，并且能及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求的變化，從而快速地對(duì)企業(yè)提出的問題做出反應(yīng)，提供及時(shí)的服務(wù)，時(shí)間滿足企業(yè)的各種需求。

靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇,國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策

靈活用工是企業(yè)與個(gè)人的雙贏選擇，國(guó)家也不斷出臺(tái)新的扶持政策，以幫助個(gè)體通過靈活用工解決就業(yè)問題，鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式。彈性就業(yè)模式是適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的一種重要商業(yè)模式，靈活就業(yè)是正確選擇！臨時(shí)外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時(shí)外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。但也有很多企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內(nèi)容。