人力資源外包,企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求

通過(guò)人力資源外包，企業(yè)能夠更好地滿足不同法律、法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)越來(lái)越頻繁的法規(guī)變化，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)因政策法律不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí)，為企業(yè)和員工及時(shí)提供的法律咨詢服務(wù)。

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放棄一切繁瑣的人力資源事務(wù)，無(wú)論是簽訂勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，還是繳納等，都能讓企業(yè)專注于核心事務(wù)，不需要在人力資源管理等事務(wù)上花費(fèi)太多心思，節(jié)省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)在全國(guó)各地的設(shè)有分公司的企業(yè)來(lái)說(shuō),想要實(shí)行統(tǒng)一管理,保證分

對(duì)在全國(guó)各地的設(shè)有分公司的企業(yè)來(lái)說(shuō)，總部想要實(shí)行統(tǒng)一管理，保證分公司HR人員質(zhì)量穩(wěn)定，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較困難的，而且有些企業(yè)在多個(gè)城市有分布，但每個(gè)城市的員工較少，沒(méi)有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業(yè)就可以選擇服務(wù)外包。企業(yè)是用工單位，不直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，在對(duì)員工的管理和勞資糾紛處理極大地節(jié)省了企業(yè)的管理成本，與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商；

員工個(gè)人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)

你把一項(xiàng)工作安排給一個(gè)合適的人，同時(shí)他把這件事做好拿到結(jié)果，那你稱得上“用人有方”；但如果你將一份工作安排給一位能力不夠強(qiáng)，同時(shí)還不提供其他的支持和，那么你只能說(shuō)你在逃避責(zé)任。但在當(dāng)今多元化的公司治理機(jī)制和企業(yè)文化中，對(duì)員工個(gè)人執(zhí)行力的責(zé)備更是管理者失職的表現(xiàn)。同一項(xiàng)任務(wù)，公司提供足夠的資源支持和絲毫不給予任何資源支持，管理制度完善有標(biāo)準(zhǔn)和管理制度混亂不合理，協(xié)同人員獨(dú)立互賴和相互推諉，直接影響任務(wù)的達(dá)成。