企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:勞務(wù)外包就是公司

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：勞務(wù)外包就是公司根據(jù)需要把某一項(xiàng)或是幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能實(shí)現(xiàn)外包，交由其他企業(yè)或是組織進(jìn)行管理。招聘是人力資源工作的入口，在企業(yè)而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以，從某項(xiàng)工作出發(fā)，尤其是專業(yè)化的崗位出發(fā)，以后可以再向橫向或?qū)I(yè)深入發(fā)展，都是很有希望的。所謂窄，是相對而言的，從一個(gè)聚焦的專業(yè)開始，并不會局限職業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵還在于自己的專注、能力和對職業(yè)生涯的把握。

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要根據(jù)自身需要外包的業(yè)務(wù)來評估人事外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?？傊獙υ撊耸峦獍镜囊磺星闆r了解清楚。在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬不能將重要職位，比方說財(cái)務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。