可被執(zhí)行的財產(chǎn)都有哪些?

首先，弄清楚可被執(zhí)行的財產(chǎn)都有哪些?

動產(chǎn)(汽車、家具、電器等等，能賣成錢的都算上吧)、不動產(chǎn)(房屋、商鋪、具有使用權(quán)的土地等等，拿不走但能折成價的)、現(xiàn)金、股權(quán)投資(上市公司、權(quán)證、包括金融、企業(yè))、債權(quán)、其它應(yīng)款、無形資產(chǎn)(包括商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等)。

其次，從哪些途徑查清被執(zhí)行人財產(chǎn)呢?

在執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人往往會有隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，有的甚至在之前就早早把財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，這是造成執(zhí)行難的重要原因。由于執(zhí)行人員人少案多，在申請保全、執(zhí)行的時候往往要求申請人提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)線索，申請人掌握一些查找技巧非常重要。

曠工的界定相關(guān)立法對何為曠工并不明確

曠工的界定

　　相關(guān)立法對何為曠工并不明確，根據(jù)《現(xiàn)代漢語辭典》的解釋，“職工不請假而缺勤”就是曠工。顯然，這一解釋僅是從請假程序上進行界定，并不涉及是否需要曠工的實體理由。然而，實踐中我們通常也將曠工等同于無故曠工，即沒有正當(dāng)理由不來上班，貌似我們在理解和處理曠工的時候需要關(guān)注曠工的實體理由。認定曠工到底是只需要實體理由還是只需要程序條件，亦或是實體、程序都需要？目前尚無定論。根據(jù)筆者的觀察，實踐中，對曠工的理解經(jīng)歷了“形式主義”（或“程序主義”）到“實質(zhì)主義”（或“實體主義”）的變化過程。所謂形式主義，就是認定曠工的時候只要員工沒有請假或用人單位不知情的情況下不來上班，就視為曠工。而所謂實質(zhì)主義，就是在認定曠工過程中還要看是否有正當(dāng)理由，換言之，即使沒有請假或請假手續(xù)不全的，但若有正當(dāng)理由也不能視為曠工。值得注意的是，隨著勞動立法對規(guī)章制度的重視和完善，沖裁員、法官越來越傾向于實質(zhì)主義的認定標準。據(jù)此，用人單位在日常管理中當(dāng)然傾向于我們對曠工的傳統(tǒng)理解，即只要不請假而缺勤就視為曠工，但必須注意實務(wù)部門的傾向性認知。

律師要做好必死的準備,做不好就得餓死,做得好就是累死

身邊有很多的法律人，她們有格局有信仰，雖職業(yè)壓力大仍不忘初心。無情未必真英雄，但是將感情攪和在工作中的人不會是好律師。有情有義并不表示濫情，克制理性是職場人的基本法則。

律師是該好好說話的人，律師在工作中時刻保持斗志是必須的，但是并不表示每時每刻都該像一只紅了眼的斗雞。律師工作中使用法言法語，但是平時說話無需咬文嚼字地交流。

律師要做好必死的準備，做不好就得餓死，做得好就是累死。律師雖然不必一日三省吾身，但是至少要經(jīng)常復(fù)盤。其實沒有人知道未來五年，十年會發(fā)生什么，但是保持學(xué)習(xí)力才能保持職業(yè)動力。