通過多年的經(jīng)驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統(tǒng)一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

團體服裝，工作服設(shè)計的不好看與商業(yè)性質(zhì)太大其實是給員工增加了束縛，員工不想去穿，這個也是為致命的，所以小編覺得在定制團體服與工作服上面需要跟員工多多溝通，多多聽取員工的意見。定制設(shè)計的服裝好看了，員工愿意去穿，才能增加團隊，公司的凝聚力，如果定制的不好了反而會適得其反，得到不好的效果。團隊服裝與工作服是團體，公司或者是組織的統(tǒng)一服裝，何為統(tǒng)一，就是統(tǒng)一的顏色，統(tǒng)一的款式著裝，統(tǒng)一著裝的好處可增加團隊的凝聚力，公司團隊的一致性，它是職業(yè)特征的體現(xiàn) 。

工作服的定做首先確定職業(yè)性，體現(xiàn)的是一個群體、崗位地域差異以及工作周圍的環(huán)境。不同行業(yè)需要的功能性不同，在選擇工作服款式和面料輔料時注重的側(cè)重點不同。比如：化工行業(yè)需要選擇耐腐蝕工作服；電子行業(yè)要選擇防靜電工作服等。工作服要具有合理的，工作服的面料價格、工作服款式是否復雜、工作服制作時的難度等方面，在同等的款式外觀和功能的前提下，工作服批發(fā)要盡可能節(jié)約成本。