疫情對于企業(yè)的復(fù)工有著非常大的影響，很多人都想知道，現(xiàn)在疫情這么嚴(yán)重，我的企業(yè)什么時間才能恢復(fù)生產(chǎn)？關(guān)于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發(fā)展尚不明確的情況下，不同的企業(yè)能否復(fù)工復(fù)產(chǎn)存在不統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，下面我們著重介紹一下鄭州市區(qū)一般行業(yè)如何恢復(fù)生產(chǎn)。

受到疫情的影響，決定企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)時間的因素有很多，簡單總結(jié)為“三三”因素，即三個行業(yè)、三個階段。特別需要注意的是，以下服務(wù)業(yè)企業(yè)暫緩復(fù)工復(fù)產(chǎn)：經(jīng)營性客運行業(yè)，批發(fā)市場（不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場），家政行業(yè)，小型門店，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術(shù)館、展覽館等，旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位。

基于專注為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的經(jīng)驗，并結(jié)合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規(guī)處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業(yè)提供【鄭州市企業(yè)防控疫情與延遲復(fù)工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解河南勞動爭議法律服務(wù)電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位報告相關(guān)信息。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個人信息保護的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于河南勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠為企業(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

為了社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關(guān)系的管理和勞動爭議預(yù)防起著非常大的作用。實習(xí)人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少河南勞動爭議法律服務(wù)電話的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動法制訂之初便向勞動者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

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