武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無(wú)需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

企業(yè)哪些工作適合勞務(wù)外包？

招聘新員工。

      做過(guò)HR的都懂，每年企業(yè)招聘季招聘員工是很需要花費(fèi)很多人力物力的，一場(chǎng)招聘完成，合適的人選沒(méi)有一個(gè)，自己還累的要死。很難在短期內(nèi)滿(mǎn)足公司的用工需求的，這時(shí)人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，人事外包在一定程度上能減輕人事部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。還可保證在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)或者短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到更合適的人才，何樂(lè)而不為呢？

企業(yè)員工

      公司員工交是一件很繁瑣的事情。為此，很多企業(yè)將員工、報(bào)銷(xiāo)等事務(wù)性工作外包出去，人事外包服務(wù)商根據(jù)公司要求進(jìn)行操作。

工資薪酬待遇。

      企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給人力資源公司負(fù)責(zé)的話，我們會(huì)為員工辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計(jì)算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時(shí)足額支付員工工資。通過(guò)人事外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。