博才人力資源-國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量很多

國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國(guó)有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

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博才人力資源-勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處

有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。勞務(wù)派遣為您的單位提供一種專業(yè)化、社會(huì)化的彈性用人機(jī)制，可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進(jìn)難辭”等矛盾，并能更科學(xué)地為您單位提供階段性、臨時(shí)性或者特定性崗位人員的管理方案。

博才人力資源-企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處

企業(yè)勞務(wù)派遣能帶來那些方面的好處？首先就是為企業(yè)代理招聘，這樣省去了很多的企業(yè)招聘的負(fù)擔(dān)。用工單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者上班違fa，同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)留下工作也同樣違fa。第二就是代發(fā)工資勞務(wù)派遣以后，勞動(dòng)用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的嫌疑。第三，幫企業(yè)代繳社bao在社會(huì)保險(xiǎn)還沒立法之前，社會(huì)保險(xiǎn)這個(gè)與勞動(dòng)者息息相關(guān)的保障被深圳勞務(wù)派遣各地方、各行業(yè)的行政主管機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。 那勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)有那些方面的價(jià)值呢，為企業(yè)節(jié)省成本。