勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。 目前在實(shí)踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單 位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)

被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，因此為保障勞動(dòng)者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞動(dòng)用工報(bào)酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定

勞動(dòng)用工的報(bào)酬一般根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營績效決定。因此決定因素的不同，必然導(dǎo)致獲取報(bào)酬的數(shù)額不同。以分配方式多元化、勞動(dòng)價(jià)值市場(chǎng)化為由推行同工不同酬，對(duì)不同身份的勞動(dòng)者實(shí)行差別對(duì)待，這種以身份定酬而不是以崗定酬的做法， 其實(shí)質(zhì)并不合理，從效果上來說，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性造成嚴(yán)重挫傷，從法律上來說，既是對(duì)賦予公民平等權(quán)的一種公然，也是對(duì)勞動(dòng)法中規(guī)定同工同酬的一種嚴(yán)重違反。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，從而否定用人單位在此方面實(shí)施差別對(duì)待。

勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同，一般不少于2年，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、工資待遇、休息休假等內(nèi)容。如果勞務(wù)派遣公司沒有安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司需按月支付不少于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞務(wù)派遣人員的基本生活。 勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司對(duì)用工單位，用工單位只能將員工退回勞務(wù)派遣公司，無權(quán)開除員工，有任何糾紛可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會(huì)按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。