勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?相信這個(gè)問題很多人都有問過，當(dāng)然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務(wù)服務(wù)外包之前，我們首先都知道什么是勞務(wù)外包。在下文中，小編大家講解一下勞務(wù)外包的相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)外包是臨時(shí)1工嗎

至于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工呢?這個(gè)需要企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的時(shí)候，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內(nèi)容是，從員工招聘到整個(gè)流程完成都是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長(zhǎng)也就是一個(gè)星期這樣吧。

那么這類的勞務(wù)外包就是臨時(shí)1工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，雖然員工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，也不能改變它是臨時(shí)1工。

關(guān)于勞務(wù)外包是不是臨時(shí)1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長(zhǎng)期時(shí)間。然后它們把客服人員外包給勞務(wù)派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發(fā)放等等工作都有勞務(wù)公司來完成。而這類的勞務(wù)業(yè)務(wù)外包就屬于正式員工。

勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

正式工

正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

理清工程分包與勞務(wù)分包的法律意義

隨著建筑勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，在實(shí)踐中，勞務(wù)分包在建筑工程中出現(xiàn)了一些深層次的關(guān)于管理方面的問題，如以勞務(wù)分包的名義進(jìn)行工程分包甚至施工總包之類的問題。在實(shí)際工程建設(shè)中，往往出現(xiàn)施工總承包企業(yè)或工程分包企業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂諸如施工協(xié)議、內(nèi)部勞務(wù)承包、工序勞務(wù)分包、包工包勞務(wù)管理、包工包輔助材料供應(yīng)、包工包勞務(wù)安全等不同承包內(nèi)容、不同合同或協(xié)議等名稱。有的施工總承包企業(yè)、工程分包企業(yè)為規(guī)避分包的事實(shí)，故意混肴或掩蓋工程分包與勞務(wù)分包的概念，造成合同管理上的難以辨認(rèn)。