人才招聘:包括通用人才，專(zhuān)1業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式，解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的煩惱。

招聘流程外包(RPO):為各類(lèi)企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù)，向企業(yè)提供從'起點(diǎn)到終點(diǎn)'的一站式人才招聘服務(wù)。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程，屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。

gao級(jí)人才招聘服務(wù):專(zhuān)門(mén)從事中g(shù)ao端管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù)，行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工yi藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。

學(xué)校招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多方位的學(xué)校招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

從某種意義上說(shuō)，外包已經(jīng)存在了幾十年—— 特別是在制造業(yè)部門(mén)，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動(dòng)嘗試主要由大企業(yè)進(jìn)行，業(yè)務(wù)外包服務(wù)，集中在信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、高速數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)方面的進(jìn)展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴(kuò)大，包括一系列管理事務(wù)，業(yè)務(wù)流程外包，企業(yè)可以“卸下”整個(gè)業(yè)務(wù)職能。BPO 服務(wù)的提供涉及金融、保險(xiǎn)、醫(yī)1療、人力資源、信1用1卡、資產(chǎn)管理、顧客照料以及銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域。對(duì)于具體的BPO 服務(wù)來(lái)說(shuō)，其復(fù)雜程度不盡相同，既有數(shù)據(jù)輸入或開(kāi)列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問(wèn)題能力的較為復(fù)雜的事務(wù)。事務(wù)復(fù)雜程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服務(wù)所需的技能水平也隨之上升。

隨著人力資源專(zhuān)1業(yè)化程度的提高，人力資源的服務(wù)對(duì)象將開(kāi)始分化，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將更加個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的專(zhuān)1業(yè)分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，更加側(cè)重為客戶(hù)提供有針對(duì)性、差異性的產(chǎn)品滿(mǎn)足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路。未來(lái)的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶(hù)特點(diǎn)和需求，依據(jù)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。

而隨著企業(yè)決策層對(duì)人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對(duì)象將從直接經(jīng)理的運(yùn)營(yíng)層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開(kāi)發(fā)的信息,進(jìn)而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中,面對(duì)各部門(mén)對(duì)高素質(zhì)人才的需求,通過(guò)對(duì)各種人力資源功能的發(fā)展、實(shí)踐和應(yīng)用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)踐提供有效的人力資源，同時(shí)，能從人力資源角度提出幫助公司提高績(jī)效的建議。