勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)外包和勞務(wù)派區(qū)別在哪？

服務(wù)性質(zhì)不同

對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

服務(wù)主體不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司的相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

因此，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好，要看企業(yè)的具體用人需求，根據(jù)自己的需求選擇適合自己的人力資源服務(wù)內(nèi)容。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣做了什么要求？

勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。

勞務(wù)派遣在我國(guó)剛出現(xiàn)的時(shí)候，不管是市場(chǎng)還是用工方式都不是很成熟，導(dǎo)致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂，可能會(huì)有一些不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司混雜其中，通過(guò)不正當(dāng)?shù)耐緩津_取錢(qián)財(cái)，隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，勞務(wù)派遣市場(chǎng)也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣做了哪些要求，希望對(duì)大家有幫助。

明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?！稌盒幸?guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

可以實(shí)現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項(xiàng)目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個(gè)階段，當(dāng)做完這個(gè)階段之后，員工就無(wú)事可做。這個(gè)時(shí)候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費(fèi)用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，業(yè)務(wù)有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時(shí)候，幾乎沒(méi)有訂單，年中的時(shí)候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會(huì)呈幾何式的增長(zhǎng)。這時(shí)，會(huì)存在兩個(gè)問(wèn)題：一，年初沒(méi)有訂單的時(shí)候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時(shí)候，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。