元月26日發(fā)布了關(guān)于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高企業(yè)核心競爭力。

    規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的勞務(wù)輸出(12張)項目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓人員為工程項目提供勞務(wù)。