機(jī)關(guān)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”，因此，編外非正式人員，想通過(guò)除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒(méi)有任何可行性的。1、高校、縣級(jí)以上公立醫(yī)院及國(guó)企央企等，已經(jīng)取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業(yè)、國(guó)有企業(yè)來(lái)講，臨時(shí)工、合同工等人員，會(huì)享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機(jī)會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“按勞分配、同工同酬”的勞動(dòng)關(guān)系模式，以充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和專業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)人員自主流動(dòng)。2、特崗教師、公費(fèi)師范生、公費(fèi)醫(yī)科生、三支一扶、大學(xué)生村官等政策性安置人員，在服務(wù)期滿之后，大多數(shù)省份都規(guī)定，可以有條件地成為事業(yè)人員，使用事業(yè)編制。

勞務(wù)派遣、人力資源外包與勞務(wù)外包的異同法律關(guān)系比較（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個(gè)法律關(guān)系：1.勞務(wù)派遣公司與員工之間是雇傭關(guān)系；2.用工單位與員工之間是用工關(guān)系；3.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關(guān)系；2.人力資源外包人員與實(shí)際用工單位既存在雇傭關(guān)系又存在實(shí)際用工關(guān)系。

（二）人力資源外包人力資源外包的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房。（三）勞務(wù)外包勞務(wù)外包以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，不能差額扣除。稅率、征收率比較（一）勞務(wù)派遣1.一般納稅人（1）一般計(jì)稅：稅率6%（2）簡(jiǎn)易計(jì)稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人（1）選擇差額納稅：征收率5%（2）全額納稅：征收率3%（二）人力資源外包1.一般納稅人（1）一般計(jì)稅：稅率6%（2）簡(jiǎn)易計(jì)稅：征收率5%2.小規(guī)模納稅人征收率：3%（銷售額本身是差額）

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

《勞動(dòng)合同法》將非全日制用工的工作時(shí)間規(guī)定為每日不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。在一定時(shí)期內(nèi)，如果非全日制勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間超過(guò)合同約定的時(shí)間，但未超出24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，是否屬于加班