行政外包

現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的行政管理方法，就是把行政管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做行政外包。特許管理和BOT特許管理的較大區(qū)別是特許管理的企業(yè)不參與設(shè)施建設(shè)而BOT特許管理的企業(yè)負(fù)責(zé)設(shè)施建設(shè)。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一個企業(yè)或組織把后勤保障的工作交由第三方機(jī)構(gòu)來完成，即行政外包。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    合規(guī)的專業(yè)知識。透過外包，雇主將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)。若外包機(jī)構(gòu)具備重要的行業(yè)認(rèn)證，如薪酬專家認(rèn)證、人力資源專家認(rèn)證和雇員福利專家認(rèn)證，將可確保企業(yè)的雇員能獲得專業(yè)的知識，并將作為企業(yè)人力資源部的延伸部分來提供服務(wù)。

    為企業(yè)未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對公司的損失，同時也是對人才的浪費(fèi)，只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識到人事外包服務(wù)的必要性。即使在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)也必須為進(jìn)一步增長思考自己的定位，而且有不少企業(yè)已經(jīng)跳出了目前市場的框框，高瞻遠(yuǎn)矚放眼未來。人力資源外包合作伙伴可幫助企業(yè)為經(jīng)濟(jì)大環(huán)境改變做好準(zhǔn)備，幫助其有效找到、篩選、雇傭、培訓(xùn)新的人才，并為之后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。