勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發(fā)放。

勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。

?勞務派遣經營許可證辦理流程：

勞務派遣經營許可證辦理流程：

1、申請;申請人到市行政服務中心B區(qū)市人力資源和社會保障局業(yè)務窗口提出申請，提交申請材料。

2、受理;接件人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知書。

3、審查;受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現(xiàn)場核查表，并作出初步審查結論。

4、領取結果。

勞務派遣經營許可證有效期多長：

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。而且每一年都要接受年檢，否則勞務派遣經營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務派遣經營許可證的企業(yè)也不要掉以輕心，別忘了去年檢!

勞務公司想要承接業(yè)務，想要運營，沒有勞務派遣經營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務派遣經營許可證的企業(yè)也要記得每年按時去年檢，這樣企業(yè)的勞務派遣業(yè)務才能長長久久的運營下去。

進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，并且降低用人風險。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務性的工作也可進行勞務外包，但核心工作不能也很難外包。生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

1.吃飯

家政服務員建議帶自己的碗筷、水杯，吃飯時不能使勁吧唧嘴，不能亂放骨頭、皮殼；不能邊吃邊講；吃飯時除了一些必備的禮儀，還應注意吃菜的時候一定不能拿筷子去翻攪滿盤的菜。如有必要，家政服務員可提前預留自己的菜和飯，注意不要只留好菜或者留的量太多吃不完。

2,洗澡

如果客戶同意，家政服務員可以使用客戶家的浴池或是淋浴，如果不同意，家政服務員應該到附近浴池去洗澡?？蛻艏沂俏覀兎盏膱鏊?，不是享受的場所，大家一定要明白這一點。在剛進入客戶家的時候可先詢問，詢問清楚再去使用，以免客戶心里不痛快i。

3.洗衣服

客戶的衣服要和家政服務員的衣服分開洗。幼兒的衣服清洗時要特別注意，除大件厚重的外套，一般需要用手洗，建議使用幼兒專i用的洗衣液或肥皂，不能用洗衣粉。要熟記各種衣服的面料和洗滌、保管方法，在第i一次清洗衣物時，盡量檢査清楚后再操作。具體衣物清洗方法詳見后面章節(jié)。