勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動密集型企業(yè)所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機構(gòu)來解決勞動密集型企業(yè)的用工問題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區(qū)的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務(wù)派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業(yè)務(wù)開設(shè)場地和固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務(wù)派遣，每個保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風險

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。

凡是勞務(wù)派遣的員工，結(jié)局都不太友好，大多都會被拋棄。為什么勞務(wù)派遣給人的印象總是不好？在我看來，究其原因，不外乎正式工和非正式工的區(qū)別待遇。

說到底，勞務(wù)派遣和正式工之間很大的區(qū)別是什么？如果我們從勞務(wù)合同的角度來看就不難發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣的合同方是派遣單位，而正式工的合同方是企業(yè)。

看似一者之差，但實際上卻是相差甚遠。

很多派遣工由于勞務(wù)合同是與派遣單位簽訂而非工廠簽訂，在受到自身權(quán)益的侵害時，也不能像工廠那樣有很好的維權(quán)渠道。與派遣單位維權(quán)的時間和成本都是巨大的。

據(jù)我身邊的一些朋友所說，很多派遣單位在提供勞務(wù)派遣的時候，所說的返費到都難以兌現(xiàn)，這也是很多人一提到勞務(wù)派遣就痛恨難耐的一個根本性原因。

盡管正規(guī)勞務(wù)派遣都受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，但實際上派遣員工在維護自己權(quán)益的時候，很難有具體的效用和維權(quán)渠道，因此也加劇了派遣單位的變相壓榨現(xiàn)象。

而體制內(nèi)的派遣工雖然要穩(wěn)定許多，但不管是從待遇還是和薪資相比，都無法和實際上的正式工相提并論。而且一旦出現(xiàn)一些突發(fā)事件，也總是會有各種各樣的臨時頂包充當背鍋俠。由此，也更加劇了派遣工的不良印象。