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安陽勞動爭議法律服務常用指南「多圖」

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發(fā)布時間:2020-08-06 16:11  









在疫情防控期間,現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗,企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離(如在家辦公、待崗)?如何發(fā)放工資?

根據《防治法》相關規(guī)定,企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應及時向疾控機構報告,其他非疑似而只是有風險的員工,企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公,工作地點臨時變更,企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗,又因病無法定待崗依據(比如相關政府部門發(fā)出的隔離通知),因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗,并簽署形成書面的待崗協(xié)議,包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

看過以上內容,大家應該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了,如果您還有安陽勞動爭議法律服務等方面的疑問的話,歡迎您致電咨詢【鄭州安博,我們將竭誠為您服務!




在當前疫情較為嚴重這種環(huán)境下,企業(yè)復工的話,用人單位應該承擔安全保障義務,下面我們來了解一下吧。

《突發(fā)事件應對法》第二十二條規(guī)定,所有單位應當建立健全安全管理制度,定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況,及時消除事故隱患;掌握并及時處理本單位存在的可能引發(fā)社會安全事件的問題,防止矛盾激化和事態(tài)擴大;對本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況,應當按照規(guī)定及時向所在地或者有關部門報告。

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面對突如其來的疫情,一些企業(yè)無法正常復工復產,一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗,那么遇到這種情況,工資能夠正常支付嗎?又需要怎么支付呢?

延長假期是特殊的休息日,而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內,員工并未提供勞動,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。至于,勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等,則可根據企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

在延遲復工期間單位經審核報備,員工正常提供勞動的,應作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

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現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了,那么加班工資基數(shù)應該怎么來確定呢?一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

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