工作服定制有何缺點(diǎn)集團(tuán)公司訂做廠服

工作服定制有何缺點(diǎn)

      起旺服裝公司專注服裝定制誠(chéng)信廠家，T恤衫定制免費(fèi)制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場(chǎng)。集團(tuán)公司訂做廠服工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評(píng)。 企業(yè)工作服定制實(shí)際上就是把量體，集團(tuán)公司訂做廠服設(shè)計(jì)等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡(jiǎn)單地統(tǒng)計(jì)身體數(shù)據(jù)就進(jìn)入工廠進(jìn)行制作的，所以，對(duì)于大型企業(yè)而言會(huì)覺得勞煩，比如，一個(gè)200人的企業(yè)，通常量體就需要1天時(shí)間，集團(tuán)公司訂做廠服雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式，以提上效率，但仍會(huì)影響員工的工作。

   其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計(jì)師，以及資質(zhì)等水平有限，集團(tuán)公司訂做廠服則會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)出來(lái)的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒(méi)有發(fā)生過(guò)。工作服定制市場(chǎng)很大，很多企業(yè)也紛紛加入，集團(tuán)公司訂做廠服但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

   另外，因?yàn)楣ぷ鞣ㄖ仆ǔＪ桥康模瑪?shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因?yàn)槎枯^少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。集團(tuán)公司訂做廠服雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。

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回憶中的工作服：起旺服裝公司

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        在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。有些在廣州老國(guó)企工作的工人回憶說(shuō)，當(dāng)時(shí)國(guó)企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅(jiān)固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來(lái)，因?yàn)榇┲覍?duì)象都比別人容易。

上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項(xiàng)制度，在1986年勞動(dòng)制度改革前，企業(yè)的所有收入都是國(guó)家的，有些企業(yè)甚至連修個(gè)廁所都要向報(bào)批，而作為企業(yè)職工工資由國(guó)家控制，實(shí)行定級(jí)漲工資，如果沒(méi)有意外發(fā)生一個(gè)人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到退休時(shí)的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒(méi)有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，廠長(zhǎng)有權(quán)對(duì)百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財(cái)政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個(gè)僵化的體制下，職工們干和不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過(guò)話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“國(guó)企工人”的身份，那簡(jiǎn)直是家族的榮耀。

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企業(yè)統(tǒng)一著裝已經(jīng)是很普遍了，但是對(duì)于很多大企業(yè)而言，集團(tuán)公司訂做廠服卻面臨很多的困難在統(tǒng)一著裝方面，很多行業(yè)需要比較特定的顏色，比如淺色調(diào)的，而市場(chǎng)上很多定制的服裝都是深顏色的，所以，如何在顏色上解決掉服裝定制的問(wèn)題，集團(tuán)公司訂做廠服是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，現(xiàn)在起旺服裝公司就來(lái)幫您解決下這個(gè)難題。

　　統(tǒng)一工服定制時(shí)，集團(tuán)公司訂做廠服切不可使其色彩過(guò)于繁多或過(guò)于雜亂。因?yàn)楹?jiǎn)單的色調(diào)不但清晰，而且不俗氣，到處花花綠綠的，看起來(lái)色彩雜亂無(wú)章，花里胡哨，都無(wú)益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而精。工作服定做具體來(lái)說(shuō)，選擇工作服的色彩時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來(lái)塑造單位形象的“形象識(shí)別系統(tǒng)”之中，集團(tuán)公司訂做廠服標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動(dòng)中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語(yǔ)、商標(biāo)、旗幟、建筑等各個(gè)方面。集團(tuán)公司訂做廠服以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國(guó)際上通行的作法。

　　根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供好的設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。總之，色調(diào)是一個(gè)非常關(guān)鍵的因素，也是對(duì)服裝的外觀影響比較大的問(wèn)題，希望更多的客戶可以注意這些問(wèn)題，如果您還有更多問(wèn)題，可以咨詢起旺服裝公司，登陸我們網(wǎng)站進(jìn)行解答。