利于用人單位人力資源部門職能的變化

利于用人單位人力資源部門職能的變化 專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實(shí)上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。 有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性 總結(jié)來(lái)說(shuō)，用人單位使用勞動(dòng)派遣關(guān)系的員工，可以有效地簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。并且同時(shí)可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。因此，現(xiàn)如今許多企業(yè)都會(huì)針對(duì)一些崗位選擇使用勞務(wù)派遣公司的員工。

非全日制用工原來(lái)可以幫企業(yè)解決這些問(wèn)題!

非全日制用工原來(lái)可以幫企業(yè)解決這些問(wèn)題！ 非全日制用工的特點(diǎn)就是隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，相比較于勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工模式來(lái)說(shuō)，這種方式更加的自由化、靈活化。全職客服：經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期客服專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格篩選，專業(yè)素質(zhì)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工在企業(yè)的穩(wěn)定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對(duì)于公司的發(fā)展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業(yè)務(wù)預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭符合需求的人才。 同時(shí)非全日制用工還可以做到降低勞動(dòng)者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再?zèng)Q定；企業(yè)接納新員工的成本也降低，企業(yè)也可以用這種方式待員工合格后再轉(zhuǎn)為正式員工。 通過(guò)非全日制用工勞動(dòng)者可以接受更多的“短期工作”，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)平臺(tái)，更容易找到工作，不用擔(dān)心經(jīng)常換工作。同時(shí)非全日制用工還不受勞動(dòng)關(guān)系的限制，但依然有良好的保障和信用考核機(jī)制。

勞務(wù)外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少?

勞務(wù)外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少？ 大公司通常外包非核心工作項(xiàng)目，是為了省錢。《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于培養(yǎng)勞務(wù)外包員工的成本。當(dāng)然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務(wù)外包工的工資福利總體上遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正規(guī)員工的工資福利；事實(shí)上，甲方外包員工主要是考慮成本問(wèn)題，如果要直接招聘員工的工資，有五險(xiǎn)一金和公司的福利。此外，勞務(wù)外包工的薪資是所在崗位的正常工資。 勞務(wù)外包人員的職業(yè)發(fā)展、專業(yè)發(fā)展很快就會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫皇前獾?，這樣的崗位缺乏長(zhǎng)期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個(gè)結(jié)果或停留的時(shí)間足夠長(zhǎng)，足以返回相應(yīng)的回報(bào)。但作為勞務(wù)外包員工，他們不能。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作

企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作 注意合同的細(xì)節(jié)：合同是雙方在合作過(guò)程中的協(xié)商一致的證明。保護(hù)好自己的情緒價(jià)值，“精神主人翁”當(dāng)不得，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位要協(xié)調(diào)匹配，把自己當(dāng)正式工，容易受到各類現(xiàn)實(shí)打擊，雖然錢包未必受損，但傷心傷神也是損失。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細(xì)節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)時(shí)間、運(yùn)營(yíng)方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實(shí)際情況制定詳細(xì)的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。 注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務(wù)外包公司都在外包的各個(gè)方面積累了經(jīng)驗(yàn)，有合理有效的管理機(jī)制，提供高質(zhì)量的服務(wù)外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務(wù)交由外包公司組織分工。 注意公司的正規(guī)性：當(dāng)企業(yè)部分業(yè)務(wù)交給勞務(wù)外包公司時(shí)，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過(guò)網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵?lái)審查勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)資格證書(shū)、外包項(xiàng)目案例、業(yè)務(wù)產(chǎn)品類型等。天津勞務(wù)外包認(rèn)為，重點(diǎn)是檢查勞務(wù)外包公司過(guò)去的業(yè)務(wù)外包客戶評(píng)估，以便選擇一個(gè)值得信賴的業(yè)務(wù)外包公司。